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    这都是没有介绍推荐信的，人事部的人直接来找罗成询问怎么处理。张主任看到这样的事，立刻溜了，这不属于后勤部的事情，他得去地方筑建部门一趟了，带上会计和后勤职工，开着车就走了。

    虽然是一个主任，但如今张林出门，架势是比以前厂长还大。

    罗成只能热情的去招呼来报道的人了，一般的家庭，小孩都有男有女。感觉这样一招，其实厂里多点女职工，也阴阳协调一些。但虽然是女娃子，也不能怜香惜玉。

    厂里的木工师傅都带儿子来干活了，他儿子虽然是在厂里职位不是正式工，但其实技术以前在其他厂就是正式工级别。都是可以独挡一面的。

    现在厂里凳子桌子，木托盘什么的，都可以安排人去打下手。女的再调两个去厨房，厂院子那边正在建一个车间，去清理土块什么的，哪里都可以暂时安排人。

    答应那些师傅说以后儿子或者什么的当自己学徒的，那也得等他们来上班了再说呀。并且机器就一套，其他的机器要下个月弄齐，先厂里有什么活就干什么活。

    今天又开始方块车的组装了，焊工师傅目前还是外调过来了几个。轮胎没来又不耽误前期的组装。所以组装车间的工人已经清闲不了了，钢铁托盘也在同时生产。这些来的人，让人事部带去车间挑选就是了。

    不过人事部的人告诉罗成，其实这些新招的临时工，年龄要是够了的话，可能街道办那边有登记的，也是可以走计划临时工标准的。全部计划外，这工作服购买就是一个难题。

    麻痹，人事部没领导就这样，这样的事情还汇报个毛呀，能走计划内招工，直接登记了去街道办查看呀。

    汽车修理厂这边是招工不怕多，挖人没分寸。这可是让其他厂头疼了，比如机配厂，今天一早收到好几个操作师傅申请调离的了。不过这问题不大，但主要是厂里有消息说汽车厂那边在招工，有技术的就可以带两个一起进厂。

    一个厂少几个技术工没有问题，都有学徒可以临时顶上，但少的多，就要影响生产了。因为一个师傅照应不过来太多机器。虽说几年的学徒可以操作。但万一出一个问题，机器动不动几千上万的，随便损坏个东西耽误时间不说，更换个配件什么的，几百就没了。他们只不过是生产小配件的，利润走的是量，没什么高利润的。

    现在没出现更多的震荡，可能是有人知道消息后，还没去接触汽车厂那边。但要是再申请调离的人多了，可能就要减少生产的，这要是计划内的任务都完不成。当厂长的也是要问责的。

    

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